Αλέξανδρος Φουρλής
http://www.kariera.gr/
"Η εύρεση εργασίας πάντα ήταν Social"
Πάνω από το 50% των θέσεων εργασίας δεν δημοσιεύονται ποτέ ή καλύπτονται πριν δημοσιευτούνμέσω προσωπικών δικτύων.
Οι εργοδότες θεωρούν τις συστάσεις την πιο ποιοτική μέθοδο εύρεσης υποψηφίων.
Σύμφωνα με την Έρευνα Δείκτης Τάσεων της Αγοράς Εργασίας του ALBA, το στόμα με στόμακαι τα social media μαζί είναι η 3η πιο δημοφιλής μέθοδος εύρεσης προσωπικού μετά τα jobsites και την εταιρική βάση βιογραφικών.
.
"Μήπως είναι νωρίς για Ελλάδα;"
Το 70% των υπευθύνων προσλήψεων χρησιμοποιούν Google-socialmedia κατά την αναζήτηση προσωπικού και το 53% αναζητεί πληροφορίες ή ασυνέπειες γύρω από τα βιογραφικά υποψηφίων εργαζομένων. (πηγή: UseofSocialMediain Greece, 2010, Prof. I.Nikolaou)
"Τα εργαλεία του social recruitment"
"Τα πρώτα βήματα"
Χτίσιμο προφίλ σε Linkedin (recommendations) και αύξηση του αριθμού των connections.
Έλεγχος του προφίλ μας σε όλα τα βασικά social media για να μην υπάρχουν ανακρίβειες ή επιβαρυντικά σχόλια.
Εντοπίστε επαγγελματικά group στο Linkedinή σελίδες εταιριών που σας ενδιαφέρουν σε Facebook, LinkedIn, Twitter και γίνετε μέλη ή παρακολουθείστε τις.
Ενημέρωση του δικτύου επαφώνμας μέσω συχνών updates για την αναζήτηση εργασίας.
"Για προχωρημένους"
Παρακολουθείτε το who viewed my profile για να δείτε πιθανούς εργοδότες ή headhunters που ελέγχουν το προφίλ σας και να επικοινωνήσετε μαζί τους.
Χρησιμοποιείστε το δίκτυο 2ου και 3ου επιπέδου (LinkedIn) και ζητήστε σύσταση σε εργοδότες που σας ενδιαφέρουν από τους γνωστούς σας.
Φτιάξτε ένα λογαριασμό στο Kloutγια να μετράτε αν επεκτείνετε την επιρροή σας στα social media.
Όταν κάνετε εσείς την πρώτη προσέγγιση μέσω LinkedIn ή Tweeter μην είστε πολύ πιεστικοί και να προσφέρετε πάντα κάποια πληροφορία χρήσιμη για τον εργοδότη.
"Ένα παράδειγμα"
"Τελικό συμπέρασμα"
Τα Social Media είναι ένα καλό εργαλείο εύρεσης εργασίας και προετοιμασίας για συνεντεύξεις, μην ξεχνάτε τα υπόλοιπα.
Ποιοτικά η αναζήτηση είναι καλύτερη αλλά χρονικά μπορεί να είναι αρκετά πιο αργή.
Ενδείκνυται για θέσεις ανώτερες ή ανώτατες ή με υψηλή εξειδίκευση (τεχνολογία-media κλπ).
Συνεχίστε να είστε ενεργοί και να συμμετέχετε όταν δεν ψάχνετε ενεργά για εργασία.
http://www.youtube.com/watch?v=e5wgmf0dnGc
http://www.kariera.gr/
"Η εύρεση εργασίας πάντα ήταν Social"
Πάνω από το 50% των θέσεων εργασίας δεν δημοσιεύονται ποτέ ή καλύπτονται πριν δημοσιευτούνμέσω προσωπικών δικτύων.
Οι εργοδότες θεωρούν τις συστάσεις την πιο ποιοτική μέθοδο εύρεσης υποψηφίων.
Σύμφωνα με την Έρευνα Δείκτης Τάσεων της Αγοράς Εργασίας του ALBA, το στόμα με στόμακαι τα social media μαζί είναι η 3η πιο δημοφιλής μέθοδος εύρεσης προσωπικού μετά τα jobsites και την εταιρική βάση βιογραφικών.
.
"Μήπως είναι νωρίς για Ελλάδα;"
Το 70% των υπευθύνων προσλήψεων χρησιμοποιούν Google-socialmedia κατά την αναζήτηση προσωπικού και το 53% αναζητεί πληροφορίες ή ασυνέπειες γύρω από τα βιογραφικά υποψηφίων εργαζομένων. (πηγή: UseofSocialMediain Greece, 2010, Prof. I.Nikolaou)
"Τα εργαλεία του social recruitment"
"Τα πρώτα βήματα"
Χτίσιμο προφίλ σε Linkedin (recommendations) και αύξηση του αριθμού των connections.
Έλεγχος του προφίλ μας σε όλα τα βασικά social media για να μην υπάρχουν ανακρίβειες ή επιβαρυντικά σχόλια.
Εντοπίστε επαγγελματικά group στο Linkedinή σελίδες εταιριών που σας ενδιαφέρουν σε Facebook, LinkedIn, Twitter και γίνετε μέλη ή παρακολουθείστε τις.
Ενημέρωση του δικτύου επαφώνμας μέσω συχνών updates για την αναζήτηση εργασίας.
"Για προχωρημένους"
Παρακολουθείτε το who viewed my profile για να δείτε πιθανούς εργοδότες ή headhunters που ελέγχουν το προφίλ σας και να επικοινωνήσετε μαζί τους.
Χρησιμοποιείστε το δίκτυο 2ου και 3ου επιπέδου (LinkedIn) και ζητήστε σύσταση σε εργοδότες που σας ενδιαφέρουν από τους γνωστούς σας.
Φτιάξτε ένα λογαριασμό στο Kloutγια να μετράτε αν επεκτείνετε την επιρροή σας στα social media.
Όταν κάνετε εσείς την πρώτη προσέγγιση μέσω LinkedIn ή Tweeter μην είστε πολύ πιεστικοί και να προσφέρετε πάντα κάποια πληροφορία χρήσιμη για τον εργοδότη.
"Ένα παράδειγμα"
"Τελικό συμπέρασμα"
Τα Social Media είναι ένα καλό εργαλείο εύρεσης εργασίας και προετοιμασίας για συνεντεύξεις, μην ξεχνάτε τα υπόλοιπα.
Ποιοτικά η αναζήτηση είναι καλύτερη αλλά χρονικά μπορεί να είναι αρκετά πιο αργή.
Ενδείκνυται για θέσεις ανώτερες ή ανώτατες ή με υψηλή εξειδίκευση (τεχνολογία-media κλπ).
Συνεχίστε να είστε ενεργοί και να συμμετέχετε όταν δεν ψάχνετε ενεργά για εργασία.
http://www.youtube.com/watch?v=e5wgmf0dnGc
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου